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PERFORMA - Evaluación de Competencias

Nuestra solución, le permite evaluar a su personal por todo su entorno laboral, dando la oportunidad de conocer los diferentes puntos de vista de los empleados que trabajan día a día con el evaluado, obteniendo como resultado sus áreas de oportunidad y fortalezas en su desempeño, configure sus evaluaciones según las necesidades de su negocio (Jefe, pares, colaboradores, clientes, auto - evaluación), de tal manera que se pueda crear una estrategia que permita al recurso humano, desarrollarse y seguir creciendo dentro de la empresa.

Funcionalidades

  • Proceso de evaluación por competencias en modelos de 360, 180 y 90 grados.
  • Administración de competencias, comportamientos, grados de dominio.
  • Configuración de tipos de evaluadores (Superiores, pares, colabórales, clientes).
  • Proceso automatizado para la selección de evaluadores.
  • Seguimiento en línea de personal a realizar evaluaciones.
  • Envío de correos electrónicos a personal faltante por realizar evaluaciones.
  • Permite crear planes de acción para la mejorar su áreas de oportunidad.
  • Retroalimentación para el empleado identificando sus áreas de oportunidad y fortalezas por competencia y comportamientos.

PERFORMA - Evaluación de Desempeño

Esta herramienta nos brinda la facilidad de poder dar un estricto seguimiento al rendimiento de los trabajadores a través de sus objetivos individuales planteados para el crecimiento de la organización en tiempo real, nos permite alinear los objetivos de los empleados a la estrategia del negocio de manera ascendente y descendente, su flujo de trabajo nos ayuda a que los jefes, gerentes y directores participen en la evaluación y autorización del avance que se tiene en los objetivos establecidos.

Funcionalidades

  • Administración de objetivos estratégicos, colectivos e individuales.
  • Seguimiento en línea de personal a realizar captura y evaluación de objetivos.
  • Envío de correos electrónicos a personal faltante por realizar evaluaciones.
  • Administración de diferentes periodos de revisión y evaluación.
  • Flujos de trabajo configurables para la autorización de objetivos por el jefes y/o superiores.
  • Tablero de control en línea con las calificaciones obtenidas por área.