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HUMANA - Administración del Personal

Contratación

El módulo de contratación le ofrece un flujo de trabajo que le ayudara a tener un mejor control en el ingreso de los empleados a su organización, una de sus principales ventajas que se tiene es la automatización de los avisos hacia las diferentes área involucradas para que el empleado cuente con los recursos y accesos necesarios para su desempeño dentro de la organización en tiempo real, a través del modulo de estructuras y tabuladores le permite conocer si el área cuenta con plazas disponibles para realizar contrataciones y lo mas importante si están dentro del rango salarial que le corresponde.

Funcionalidades

  • Alta de documentación digitalizada (currículum vitae, certificados de nacimiento, estudios).
  • Alta de datos generales, infonavit, pensión alimenticia, escolaridad, idiomas y muchos más.
  • Administración de reingresos.
  • Generación de contratos determinados e indeterminados.
  • Generación de cartas de presentación, confidencialidad, pagarés.
  • Asignación y control de números de empleado.
  • Administración de flujos de autorización para el ingreso de una persona.
  • Administración de avisos al ingresar un empleado a la organización (Sistemas, Nómina, Etc.).

Central de Empleados

El módulo de Administración de personal nos ayuda a centralizar la información de los empleados de su organización, a través de sus flujos de trabajo nos permite llevar un estricto control de toda la trayectoria laboral de su personal, lo cual nos da los elementos necesarios para gestionar, determinar y aprovechar al máximo el potencial de cada uno de ellos en tiempo real.

Funcionalidades

  • Información del empleado (datos personales, escolaridad, idiomas, sueldo, etc.).
  • Movimientos de sueldos y estructura (cambios de: áreas, puestos, unidad de negocio).
  • Histórico de capacitación, evaluación del desempeño, 360°.
  • Renovación de contratos, retiros (generación de carta de renuncia).
  • Manejo de incidencias (incapacidades, retardos, faltas, vacaciones).
  • Historia laboral interna y externa.
  • Histórico de ingresos (bonos, comisiones, aguinaldos, Etc.).
  • Flujos de trabajo para la autorización de movimientos (Renovaciones, cambios de sueldo, bajas, puestos).

Nómina

El Sistema de Nómina es una solución que combina desde su diseño, todos los elementos para el cálculo exacto de las percepciones y deducciones de los trabajadores; esta ventaja de diseño, aunada a la experiencia y enfoque de Grupo Caprinet, ha permitido que nuestros clientes obtengan substanciales ventajas competitivas y múltiples beneficios, ya que cubre todas las necesidades específicas del proceso de pago de nómina y cuotas obrero patronales de acuerdo con la legislación fiscal y laboral vigente.

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Funcionalidades

  • Calculo de nominas en tiempo real: aguinaldo, PTU, quincenales, bonos.
  • Calculo de finiquitos y liquidaciones.
  • Calculo de SDI, SDI Variable, SDI por aniversario.
  • Manejo de multiempresas y facturación por separado.
  • Captura de incidencias descentralizada, interface con herramientas de control de asistencias.
  • Generación de reportes inteligentes, acumulados, individuales y por plantilla.
  • Reportes para generar interfaces con SUA, IDSE, Dispersiones (Banamex, Bancomer, HSBC, Del Bajío).
  • Manejo de interfaces con otras áreas como: contabilidad, administración del personal, presupuestos, Etc.

Indicadores Estadísticos

Su principal ventaja es contar con información centralizada, actualizada, rápida y confiable de los diferentes módulos como son: Evaluación de desempeño, Evaluación de competencias, Capacitación, Administración del personal, Nómina, la cual es utilizada dentro de nuestra herramienta de business intelligence (BI)* para generar un tablero de control que ayuda a tener en una sola vista la información mas relevante en relación al recurso humano para la toma de decisiones sobre elementos o aspectos sensibles para la organización.

*La Inteligencia de Negocio (BI) es una tecnología que nos permite mostrar información de datos históricos o analíticos enfocados a la toma de decisiones, de forma muy sencilla para el usuario.

Indicadores

  • Plantilla interna y externa (Apoyo, negocio, altas, bajas, movimientos).
  • Rotación (voluntarias, involuntarias).
  • Incidencias (Ausentismo, incapacidades).
  • Formación por e-learning, presencial, virtual (Horas de formación, personal capacitado vs convocado, inversión vs presupuesto).
  • Gasto RRHH (Gasto acumulado, presupuesto).
  • Gestión del talento (Desempeño bajo, estándar, extraordinario, con potencial).
  • Reportes dinámicos, comparativos.
  • Interface con sistemas internos, externos y Excel para extraer información.
  • Compatible para dispositivos móviles como IPAD.